自分が勤めている会社には、成果主義という人事制度があり、
自ら目標を定め、その達成度によって人事評価が変動する、
という風になっているのである。
まぁよくある人事制度なのだが、自分としては早く廃止するか、
見直してほしいものになっているのだ。
というのは、設定する目標の数がとにかく多いし、
それを考えるだけでも一苦労な上、ましてや達成となると
さらに厳しくなってしまうからである。
しかも、この制度による明確な変化が見えにくい、というものもある。
漫然と仕事をしていては、確かにいい加減なものになるから、
どのような部署の人間であったとしても、何らかの目標は
必要だと思うのだが、それでも大目標一つ、小目標三つ、
というぐらいで十分だと思うし、あとは個別の項目での自己評価、
全体的な反省点、来期に向けての課題、なんかでいいと思われる。
自分の会社では、設定しなければいけない目標が
９つもあるので、とにかく大変だし、どんな意味があるのか、
あまり伝わってこないものなのである。
こういった人事制度も、もっと効果的なものがあるだろうし、
社員の意識向上と、正確な評価が行える、
そんな制度を導入してほしいところである。
まぁ変わらないのかもしれないが。